De Academy en Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Wat heeft de Academy van Fortify hier mee te maken?
Afgelopen week dacht ik terug aan een bijeenkomst in 2015, georganiseerd door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De zaal zat vol ondernemers. Het onderwerp: hoe borg je veiligheid voor grote groepen werknemers — inclusief een omvangrijke flexibele schil.
Het onderwerp raakte direct aan onze dagelijkse praktijk bij AS Watson, waar we als logistieke partner verantwoordelijk waren voor het volledige flexibele personeelsbestand. Samen met Menno Dijkstra van AS Watson presenteerden we hoe we die veiligheid in de praktijk organiseerden. Niet als een losstaand project, maar als een geïntegreerd onderdeel van de operatie.
Succes zit in de basis
Wat werkte, was geen geheim. Het zat hem in:
-
Een scherpe voorbereiding op de verwachte instroom;
-
Een helder, uitvoerbaar proces;
-
Een robuuste structuur met duidelijke afspraken tussen afdelingen en partners;
-
En een ondersteunende E-Learning-module — de voorloper van wat nu onze FORTIFY Academy is.
De grootste les? Structuur, voorbereiding en communicatie zijn onmisbaar. En het belangrijkste: je moet het wél doen.
Wat er sindsdien veranderd is? Eigenlijk niets.
Veiligheid is en blijft een strategisch speerpunt. En het vraagt nog steeds om:
-
Tijdige afstemming op de verwachte instroom van medewerkers;
-
Een doordacht proces dat eenvoudig uitvoerbaar is op de werkvloer;
-
Duidelijke afspraken die worden nageleefd, óók onder druk;
-
En ondersteuning vanuit een Academy die aansluit op de dagelijkse praktijk, in taal die iedereen begrijpt.
Juist in de hectiek van vakantieperiodes, ziekte of onverwachte volumes, zie je hoe snel veiligheid een sluitpost dreigt te worden. Dan worden processen soms tijdelijk losgelaten. Begrijpelijk — maar ook risicovol. Dát is het moment waarop een goed ingericht systeem het verschil maakt.
Continuïteit in veiligheid, zelfs bij piekbelasting
In onze samenwerking met AS Watson bleek hoe krachtig het is als veiligheidsafspraken vanzelfsprekend zijn. Onafhankelijk van bezetting, seizoensdruk of externe factoren liep het proces altijd door. Geen discussie, geen uitstel.Sinds 2004 is dit de rode draad in onze dienstverlening. Niet alleen bij AS Watson, maar bij meerdere grote logistieke opdrachtgevers.
In 2024 gaan we verder: structureel versterken
Vandaag versterken we als FORTIFY 073 toonaangevende logistieke organisaties. We brengen structuur, ervaring én een op maat gemaakte Academy om veiligheid niet alleen te waarborgen, maar te verankeren in de dagelijkse operatie.
Voor logistiek directeuren betekent dat:
-
Minder incidenten;
-
Continuïteit in performance, ook onder druk;
-
En een duurzame, toekomstbestendige aanpak die bijdraagt aan compliance én werkplezier.